Elegimos la mejor persona para el puesto adecuado, para ello tenemos en cuenta tanto las características de su organización, como las competencias y habilidades requeridas en los candidatos, a fin de garantizar un ajuste satisfactorio.
1. Fase de análisis: Esta fase es de contacto con el cliente a fin de garantizar la comprensión de su actividad y objetivos, realizamos un análisis detallado de la empresa, su organización interna, la misión y características del puesto a cumplir. Realizamos un levantamiento preciso de las competencias personales y profesionales exigidas para el cargo.
2. Fase de investigación: Se identifican los candidatos idóneos para el cargo, para lo cual se realiza una evaluación a profundidad que consta de una serie de entrevistas y valoraciones, orientadas a analizar las características personales del candidato, y sus competencias técnicas, evaluando y verificando su nivel de ajuste.
3. Fase de la terna final: Se realiza para el cliente un informe detallado con las valoraciones que le permitirán elegir a su candidato, dando posteriormente referencias y apoyo general en las negociaciones, haciendo un seguimiento al proceso de adaptación al nuevo cargo. |
